Перемены — это всегда стресс. Даже перемены к лучшему. Кто из нас не суетится перед тем, как уйти в отпуск? Не волнуется, переходя на новую, пусть даже лучшую, работу? Природа человека такова, что прежде чем принять решение об изменении какого-либо установленного порядка, он трижды подумает. И в 99% откажется от перемен.
В последнее время мы часто слышим о таком понятии как change management (управление изменениями). Для персонала проводятся специальные тренинги по тому, как принимать изменения, адаптироваться к ним, извлекать из них пользу. Относительно самих компаний, то к изменениям их подталкивают реалии рынков, высокая конкуренция, необходимость выживать, сокращать затраты, отличаться.
Не смотря на это, многие стереотипы слишком крепко укоренились в нашем сознании. Порой даже самые веские аргументы в пользу повышения эффективности бизнеса проигрывают в схватке с привычками. О некоторых из них и поговорим. Читать дальше »
Четыре с лишним года в сфере подбора персонала – это тысячи собеседований, сотни интереснейших людей, десятки - настоящих «звёзд» и добрых друзей. Также это масса впечатлений, бесценный опыт, которым хочется поделиться и вопросы, на которые я ищу ответы изо дня в день. Этот блог в первую очередь средство общения с множеством специалистов, перед которыми стоят подобные цели, которых волнуют подобные вопросы. Let’s go! Подписывайтесь на новые записи по
Анна Бобель: