Перемены — это всегда стресс. Даже перемены к лучшему. Кто из нас не суетится перед тем, как уйти в отпуск? Не волнуется, переходя на новую, пусть даже лучшую, работу? Природа человека такова, что прежде чем принять решение об изменении какого-либо установленного порядка, он трижды подумает. И в 99% откажется от перемен.
В последнее время мы часто слышим о таком понятии как change management (управление изменениями). Для персонала проводятся специальные тренинги по тому, как принимать изменения, адаптироваться к ним, извлекать из них пользу. Относительно самих компаний, то к изменениям их подталкивают реалии рынков, высокая конкуренция, необходимость выживать, сокращать затраты, отличаться.
Не смотря на это, многие стереотипы слишком крепко укоренились в нашем сознании. Порой даже самые веские аргументы в пользу повышения эффективности бизнеса проигрывают в схватке с привычками. О некоторых из них и поговорим.
Читать дальше »
Александр: