Среди моих знакомых есть HR-специалисты, которые вот уже по пять-десять лет счастливо трудятся на этой ниве. Есть и экс-менеджеры по персоналу, которые «ушли и не вернулись» из профессии… И, между прочим, тоже счастливы. Именно их истории навеяли тему для одноименной статьи. Но всё же больше всего среди них – тех, которые не довольны нынешним положением дел.

«Встречаясь со своими коллегами на конференциях, семинарах, круглых столах я часто слышу одни и те же фразы: «… устала… быстрый темп…заказчик держит в напряжении… хочу в отпуск… мало времени на семью…буду искать новую работу…» - так начинается статья Натальи Клименко, «Осторожно, профессия – рекрутинг!»

У меня тоже есть такие знакомые. При чём, не только в HR-сфере. По моим наблюдениям, всех этих людей объединяет одно. Их каждый день – неравный бой: со злобными клиентами, нерадивыми сотрудниками, своенравными собственниками, и самими собой… Они ежеминутно борются вместо того, чтобы получать удовольствие.

«Пора завязывать с кофе…» – говорит мой коллега, сотрудник крупной HR-консалтинговой компании. Один из его рабочих дней в мае выглядел так:

6.00 – подъём, пробежка в парке.
6.30 – сборы на работу.
7.30 – аналитика, пресса, почта, планирование дня.
8.00 – встречи, звонки клиентам.
13.00 – поход к кардиологу.
14.00 – обед.
14.30 – корпоративное собрание.
15.30 – встречи, звонки клиентам.
19.00 – подготовка презентации для проекта.
20.30 – аналитика, пресса, почта.
21.30 – бокс.
22.30 – бассейн.
23.30 – дома!

Для полноты картины добавим в график чашек десять крепкого кофе. А также, то, что на вечерний спорт ему удаётся выкроить два вечера в неделю, а в остальные он выходит из офиса не раньше 23.00…

Самое страшное, что в таком режиме мой коллега уже трудится лет шесть. Ещё страшнее, то, что он считает себя успешным и безмерно гордится тем, что выходит из офиса ближе к полуночи.

Кардиолог, тем временем, в ужасе. И не только потому, что его 27-летний пациент, без каких-либо врождённых патологий, в 27 лет уже отчётливо знает где у него находится сердце, и как оно болит. А скорее потому, что он такой – не один…

Моя знакомая, рекрутер, постоянно болеет, в свои 23 года. Частые простуды, повышенное давление, мигрени – списку её «достижений» в медицинской карте позавидовали бы многие люди преклонного возраста… Кажется, её организм сам сигнализирует, что надо что-то менять. Она практически «выжимает» из себя стандартные показатели для специалиста её уровня и самоотверженно истязает себя трудом, который не приносит особой радости.
Директор по персоналу одной очень крупной национальной компании довела себя до микроинфаркта в 34 года. В больнице ей пришлось задержаться дольше, чем другим пациентам, потому что и на процедурах, и в палате она не выпускала из рук телефона и ноутбука и продолжала решать текущие дела предприятия. Вскоре она уволилась из компании «по согласию сторон» и наконец-то взяла паузу…

Скорее всего, не на своём месте находится человек, который:

– трудится в режиме «нон-стоп». Аврал – это нормально, как временное явление, но он не должен длиться вечно,
– «живёт» на различных стимуляторах: кофе, энергетических напитках…,
– вечно недоволен всем, что касается его работы: начальством, клиентами, сотрудниками, задачами,
– говорит о своей работе без энтузиазма, у него не загораются глаза, когда он рассказывает о своих успехах, достижениях, проектах,
– не может наладить тайм-менеджмент. Часто это случается не просто потому, что у человека руки не дошли до Дэвида Аллена, а потому, что ну ооочень тяжело постоянно заставлять себя выполнять работу, которая не приносит радости,
– выполняет обязанности исключительно в рамках должностной инструкции, избегает любых других обязанностей и ответственности.

«Нет победы сложнее, чем победа над собой» – поистине, золотые слова. Но вот вопрос: стоит ли бороться с собой? Есть ведь успешные люди, которые работают, играя. Как-то, словно само собой, у них лучше получается и договариваться с собственниками, и решать конфликты, и выполнять обязанности, выходящие за рамки должностных инструкций… Возможно, они не многим лучше менее счастливых своим выбором профессии коллег. Но зато они – на своём месте. Они – нашли себя. И поэтому, те же задания они выполняют с удовольствием, без надрыва, без лишнего эмоционального стресса.

Яркий пример – Михаил Притула, чья карьера развивается достаточно логично и стремительно. Сам Михаил считает своим рецептом успеха безграничный энтузиазм. Это как раз тот случай, когда человеку не страшны никакие сложные задачи, а 15-часовой рабочий день переносится достаточно легко, так как работа – любимая.

Подготовлено для журнала «Кадровик Украины». Использование данного материала или его фрагментов – с письменного разрешения редакции.