Случайно наткнулась на онлайн тест для рекрутеров, который, как мне кажется, уже проходила пару лет назад.

Тест в целом любопытный. Большинство вопросов строится на фактах (закрываются ли все проекты в срок, обращаются ли к Вам клиенты за советом и т.п.) Хотя, есть и некоторые, ответы на которые предполагают Вашу собственную оценку своих успехов. Поэтому, если есть возможность, пройдите его самостоятельно и попросите оценить Вас Вашего прямого руководителя или коллег, с которыми работаете в паре.
Читать дальше »

Как точно подметил Рустам Барноходжаев на одном из тренингов (недословная цитата): «Логичная карьера рекрутера развивается следующим образом: через год работы вам кажется, что в своём деле вы всё понимаете и всё знаете; через два вы понимаете, что чего-то не знаете; через три вы уверены, что ничего не знаете… С годами практики это чувство может усиливаться…»
Читать дальше »

Однажды кандидат не ответил на мой «контрольный» звонок за час до собеседования, назначенного у клиента. На собеседование не явился. Не перезвонил. С такой ситуацией раньше никогда не сталкивалась и первое, что пришло мне на ум – «аккуратно» позвонить кандидату на работу: мало ли, вдруг случилась форс-мажорная ситуация… «Он уже больше года здесь не работает» – голос секретаря рецепции звучал удивлённо и безапелляционно.
Читать дальше »