Досье: Лу Адлер — лидер Adler Group, консалтинговой группы, которая помогает компаниям находить топ-таланты, используя Performance Based Hiring System (PBHS) — систему найма, основанную на результатах. Традиционно для западной практики рекрутинга пришел в этот бизнес с существенным опытом работы на управленческих должностях в сфере автобизнеса. Основал Adler Group в возрасте тридцати лет. В тридцать пять стал успешным, «рейтинговым» рекрутером. К сорока годам создал философию PBHS. В течение последующих пяти лет обучил системе более 40 000 профессионалов. Написал один из мировых бестселлеров по рекрутинговой тематике «Hire with Your Head» («Нанимай разумно») и создал аудиопрограмму «Talent Rules!» (игра слов: «Правила Талантов!» или «Талант рулит!») на основании PBHS. Читать дальше »
Случай свёл меня с одним из украинских специализированных HR-журналов. «Кадровик України» разыскивал авторов. Я, как всегда, пыталась найти новое применение фонтанирующей энергии и массе идей. Что из этого получилось?
… Я не долго думала, кого пригласить к дискуссии на тему эффективности рекрутера, которая стала центральной темой колонки. Лу Адлер любезно согласился ответить на вопросы, в краткие сроки отреагировав на запрос, не смотря на отпуск, который совпал с дедлайном сдачи материалов в печать. Мы поговорили об эффективности рекрутера, о задачах рекрутера в новых условиях, а также – об интересах Лу вне консалтинга, музыке и Диком Западе. Читать дальше »
Онлайн рекрутмент на нашем рынке в течение последних 10 лет прошёл длинный путь:
- в 2000 году или около того были официально зарегистрированы первые сайты по трудоустройству, составив альтернативу газетам и объявлениям в центрах занятости,
- к 2003 – 2004 сайты трудоустройств наконец-то стали по-настоящему массовыми. К радости соискателей, больше компаний могут открыто прорекламировать свои вакансии на нескольких наиболее популярных ресурсах. К несчастью работодателей, заинтересованных в наиболее востребованных кандидатах, рынок меняется, специфика поиска работы кандидатами – тоже. С сайтов трудоустройств «вымываются» наиболее ценные кадры. (Резюме одного за две недели Менеджера Проектов с 2-летним опытом java, полученное с сайта трудоустройства считается небывалой удачей!) Читать дальше »
Случайно наткнулась на онлайн тест для рекрутеров, который, как мне кажется, уже проходила пару лет назад.
Тест в целом любопытный. Большинство вопросов строится на фактах (закрываются ли все проекты в срок, обращаются ли к Вам клиенты за советом и т.п.) Хотя, есть и некоторые, ответы на которые предполагают Вашу собственную оценку своих успехов. Поэтому, если есть возможность, пройдите его самостоятельно и попросите оценить Вас Вашего прямого руководителя или коллег, с которыми работаете в паре. Читать дальше »
Как точно подметил Рустам Барноходжаев на одном из тренингов (недословная цитата): «Логичная карьера рекрутера развивается следующим образом: через год работы вам кажется, что в своём деле вы всё понимаете и всё знаете; через два вы понимаете, что чего-то не знаете; через три вы уверены, что ничего не знаете… С годами практики это чувство может усиливаться…» Читать дальше »
Однажды кандидат не ответил на мой «контрольный» звонок за час до собеседования, назначенного у клиента. На собеседование не явился. Не перезвонил. С такой ситуацией раньше никогда не сталкивалась и первое, что пришло мне на ум – «аккуратно» позвонить кандидату на работу: мало ли, вдруг случилась форс-мажорная ситуация… «Он уже больше года здесь не работает» – голос секретаря рецепции звучал удивлённо и безапелляционно. Читать дальше »
Четыре с лишним года в сфере подбора персонала – это тысячи собеседований, сотни интереснейших людей, десятки - настоящих «звёзд» и добрых друзей. Также это масса впечатлений, бесценный опыт, которым хочется поделиться и вопросы, на которые я ищу ответы изо дня в день. Этот блог в первую очередь средство общения с множеством специалистов, перед которыми стоят подобные цели, которых волнуют подобные вопросы. Let’s go! Подписывайтесь на новые записи по
Александр: