Онлайн рекрутмент на нашем рынке в течение последних 10 лет прошёл длинный путь:
- в 2000 году или около того были официально зарегистрированы первые сайты по трудоустройству, составив альтернативу газетам и объявлениям в центрах занятости,
- к 2003 – 2004 сайты трудоустройств наконец-то стали по-настоящему массовыми. К радости соискателей, больше компаний могут открыто прорекламировать свои вакансии на нескольких наиболее популярных ресурсах. К несчастью работодателей, заинтересованных в наиболее востребованных кандидатах, рынок меняется, специфика поиска работы кандидатами – тоже. С сайтов трудоустройств «вымываются» наиболее ценные кадры. (Резюме одного за две недели Менеджера Проектов с 2-летним опытом java, полученное с сайта трудоустройства считается небывалой удачей!) Читать дальше »

Случайно наткнулась на онлайн тест для рекрутеров, который, как мне кажется, уже проходила пару лет назад.

Тест в целом любопытный. Большинство вопросов строится на фактах (закрываются ли все проекты в срок, обращаются ли к Вам клиенты за советом и т.п.) Хотя, есть и некоторые, ответы на которые предполагают Вашу собственную оценку своих успехов. Поэтому, если есть возможность, пройдите его самостоятельно и попросите оценить Вас Вашего прямого руководителя или коллег, с которыми работаете в паре.
Читать дальше »

Как точно подметил Рустам Барноходжаев на одном из тренингов (недословная цитата): «Логичная карьера рекрутера развивается следующим образом: через год работы вам кажется, что в своём деле вы всё понимаете и всё знаете; через два вы понимаете, что чего-то не знаете; через три вы уверены, что ничего не знаете… С годами практики это чувство может усиливаться…»
Читать дальше »